首先，赴日IT門檻極低。IT是為數(shù)不多的對(duì)日語(yǔ)要求不那么高的行業(yè)。普遍要求N2，能日常交流即可。再往下一點(diǎn)的外包公司，基本N3就OK。擔(dān)心自己語(yǔ)言問(wèn)題的人才們可以放心。

日語(yǔ)專業(yè)出身的人才們，有很多IT外派公司都是未経験者OK的，基本上文科生也大歓迎，30歲之前的若手們轉(zhuǎn)行幾乎完全不費(fèi)力，入門門檻極低，這主要是跟日本IT行業(yè)的情況有關(guān)，接下來(lái)講說(shuō)到這一點(diǎn)。

其次，日本的IT公司，大部分是系統(tǒng)集成公司，即SIer公司，軟件系統(tǒng)的咨詢，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)，運(yùn)營(yíng)，維護(hù)全部都做。SIer公司成金字塔型，最頂層的直接和客戶對(duì)接的prime案件僅占很小一部分，頂層公司案件需求分析完，詳細(xì)設(shè)計(jì)完之后，再層層外包下去。

向外轉(zhuǎn)包時(shí)靠著異常詳細(xì)的文檔開(kāi)路，基本上最下層的外包公司，拿著設(shè)計(jì)書(shū)照著編就好，沒(méi)有太高的技術(shù)要求。而沒(méi)有任何IT經(jīng)驗(yàn)的文科生，也可以負(fù)責(zé)“下流工程”的文檔工作。所以30歲之前一開(kāi)始日語(yǔ)水平有限的想要赴日的IT人才，完全可以先從外包公司做起，練練日語(yǔ)，之后轉(zhuǎn)職進(jìn)去頂層公司。在頂層公司還是很能career-up的，上可以直接面對(duì)客戶，下可以協(xié)調(diào)外包公司，從技術(shù)上和工作能力上來(lái)說(shuō)都是很好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

而個(gè)人能力非常強(qiáng)的大牛水平的IT人才，可能在國(guó)內(nèi)會(huì)花費(fèi)更小時(shí)間獲得更大的成長(zhǎng)空間。來(lái)日本可能并沒(méi)有大多用武之處。除非日語(yǔ)也已經(jīng)非常好，對(duì)日本的工作習(xí)慣和文化非常適應(yīng)，對(duì)日本的生活也非常熱愛(ài)。

最后，說(shuō)說(shuō)日本的薪資水平和生活優(yōu)勢(shì)好處和壞處。下層的外包公司，年薪在300萬(wàn)日元~500萬(wàn)日元之間，大一點(diǎn)的外包公司有的也可以達(dá)到600萬(wàn)，但比較少。頂層和上層公司，有工作經(jīng)驗(yàn)的，日語(yǔ)過(guò)關(guān)的，相場(chǎng)在600萬(wàn)~900萬(wàn)。

簡(jiǎn)單看工資水準(zhǔn)和北上廣相比，其實(shí)并無(wú)優(yōu)勢(shì)，日本主要?jiǎng)僭谏瞽h(huán)境，社會(huì)福利，買房壓力這幾大方面。

生活環(huán)境不用多說(shuō)，啟程君看了太多因?yàn)榭諝赓|(zhì)量、食品質(zhì)量問(wèn)題想來(lái)日本就業(yè)的case。另外，日本和國(guó)內(nèi)相比，沒(méi)有任何戶口壓力，社會(huì)福利方面，醫(yī)保體系，小孩能享受的福利體系都完善得多，且外籍人才和日本本國(guó)國(guó)民沒(méi)有任何待遇區(qū)別。加上現(xiàn)在日本的高度人才制度，拿永駐的難度大幅下降，30歲之后的買房和養(yǎng)家壓力比國(guó)內(nèi)真的不要小太多。

另外，日本生活過(guò)的，享受過(guò)日本辦事便利的人，應(yīng)該也很難再忍受國(guó)內(nèi)的辦事流程。

日本社會(huì)各方面都已經(jīng)成形，不同國(guó)內(nèi)的日新月異的發(fā)展，基本近二十年來(lái)沒(méi)什么大改變，今后也很難有大改變，因此可以享受可能是真正意義上的安定。如果想過(guò)面朝大海春暖花開(kāi)的寧?kù)o致遠(yuǎn)，現(xiàn)世安穩(wěn)的生活，日本可能會(huì)是好的選擇之一。