在日本工作是不少人的夢(mèng)想，如果你成功獲得工作簽證，等到日本公司的聘用，恭喜你！但在簽下契約前可要小心，到底你是用哪種方式獲聘用呢？正社員、契約社員、派遣、打工、業(yè)務(wù)委託的分別又是什麼呢？

一、日本的雇用方式

在日本找工作時(shí)，除了留意工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪水及內(nèi)容，還要看清楚是什麼日本雇用方式，除了正職及打工，日本還有契約社員、派遣、業(yè)務(wù)委託等多種方式，在薪金的計(jì)算方式，權(quán)利及義務(wù)等都不同，以下會(huì)逐一說(shuō)明。

1、正社員

正社員就是「正規(guī)社員」的意思，按照公司的規(guī)定而直接雇用，而且沒(méi)有制定雇用期間，基本上是以終身雇用至退休年齡(一般為65歲)為前提。而被雇用的一方需要聽(tīng)從公司的業(yè)務(wù)命令，包括職位或職場(chǎng)的調(diào)遷，或是工作內(nèi)容的變更等等。

2、契約社員

契約社員也是由公司直接雇用，然而雇用期間會(huì)按合約的內(nèi)容而定，法律上每次合約最長(zhǎng)為3年，如果是60歲以上或擁有專門知識(shí)的專家最長(zhǎng)可簽約5年，不過(guò)一般公司的合約通常為半年至1年。而在合約完結(jié)后，會(huì)否續(xù)約需按公司的狀況、契約社員的業(yè)續(xù)等去判斷，不一定能續(xù)約。

3、派遣員工

在1986年，日本實(shí)行勞動(dòng)者派遣法，讓人力派遣方式變得普遍。派遣員工是與人力派遣公司簽定雇用合約，再被派到與派遣公司合作的企業(yè)中工作。派遣員工的工資及福利待遇都是來(lái)自派遣公司，兩者關(guān)係就像契約社員，但實(shí)際上工作業(yè)務(wù)上需要按照被派遣的企業(yè)的指示。在一家被派遣的企業(yè)最長(zhǎng)可工作3年，但通常都是3個(gè)月至1年。

4、打工

在日本，打工又稱為「パート」(paato)或「アルバイト」(arubaito)，法律上兩者的雇用形式都沒(méi)有分別，都是由公司直接雇用，然且工作時(shí)間會(huì)比正社員要短。而在世間的認(rèn)知上，「パート」通常是面向家庭主婦/主夫，而「アルバイト」面向?qū)W生或自由工作者。

5、業(yè)務(wù)委託

業(yè)務(wù)委託就是從企業(yè)接受工作的委託，然后獲得相對(duì)的報(bào)酬，與企業(yè)沒(méi)有直接的雇用關(guān)係，可能會(huì)簽署業(yè)務(wù)上的合約，不過(guò)按勞動(dòng)方式也有可能被視為勞動(dòng)者，而受到勞動(dòng)法規(guī)的保護(hù)。

二、各種的雇用方式比較

大致認(rèn)識(shí)了日本各種雇用方式后，那麼比較一下其分別，好讓你更容易選出適合自己的工作。

1、薪金

正社員、契約社員都是採(cǎi)用月薪制，而打工及派遣員工通常為時(shí)薪制，業(yè)務(wù)委託則是按工作內(nèi)容而給予一次性的報(bào)酬。如果打工夠辛勤，工作時(shí)間長(zhǎng)的話，一個(gè)月下來(lái)的工資可能跟正社員相當(dāng)，或是更多。然而正社員會(huì)有獎(jiǎng)金制度，日本的獎(jiǎng)金通常為一年冬、夏發(fā)放兩次，會(huì)按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)而決定金額，通常為一個(gè)月的薪水金額，所以一年下來(lái)可能得到14個(gè)月份的薪金，平均下來(lái)會(huì)比原定月薪要高，在退休時(shí)也會(huì)有退休金。而契約社員及派遣員工都是按合約內(nèi)容而定月薪，不會(huì)有額外的獎(jiǎng)金。

2、工作時(shí)間及期間

正社員、契約社員及派遣員工一般都是按公司規(guī)定的時(shí)間出勤，而打工可自由選擇出勤的時(shí)間及日子，至于業(yè)務(wù)委託只要在指定期限前完成工作便可。如沒(méi)有遭解僱或主動(dòng)辭職，正社員一經(jīng)聘用可工作到退休年齡，而契約社員、派遣員工及打工都按合約內(nèi)容而定，從3年至數(shù)月不等。

3、工作地點(diǎn)

契約社員及打工通常都會(huì)在合約指定的固定地點(diǎn)工作，而正社員需要聽(tīng)從公司的指示，隨時(shí)會(huì)被調(diào)遷到其他地方，甚至海外。派遣員工按派遣公司的指示而到不同企業(yè)工作，會(huì)經(jīng)常輾轉(zhuǎn)到不同地方。至于業(yè)務(wù)委託不一定有指定工作地點(diǎn)，可在家工作。

4、責(zé)任與工作內(nèi)容

正社員通常會(huì)承擔(dān)最大責(zé)任與重要的工作，由于正社員有晉升的機(jī)會(huì)，以及有關(guān)獎(jiǎng)金的評(píng)價(jià)，正社員也會(huì)相對(duì)落力工作，加班的情況較多。而契約社員是按合約而定，職位通常已固定，所以在簽約及續(xù)約時(shí)可跟公司反映對(duì)工作內(nèi)容或工時(shí)的要求，有更多自行主張的機(jī)會(huì)。而派遣員工因?yàn)楣ぷ髌陂g較短，所以不會(huì)被給予重要的工作，但也在轉(zhuǎn)換工作場(chǎng)地時(shí)而接觸到不同的工作，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較多。而且派遣員工直屬派遣公司，出現(xiàn)什麼問(wèn)題也可跟派遣公司商量。至于打工通常負(fù)責(zé)最簡(jiǎn)單的任務(wù)，多為勞動(dòng)性的工作，如收銀、清潔、店員等等，需要聽(tīng)從正社員的指示。而業(yè)務(wù)委託的工作內(nèi)容會(huì)在委託時(shí)定好，不會(huì)隨便作出變更。

5、社會(huì)保險(xiǎn)、有薪假期、工作簽證等福利待遇

根據(jù)日本勞工法例，只要在同一家企業(yè)連續(xù)工作6個(gè)月、出勤率達(dá)80%以上，無(wú)論是什麼雇用方式都有權(quán)享受有薪休假。而雇用合約在2個(gè)月以上，而且每週或每月的工作日數(shù)為正社員的4分之3以上便需要加入社會(huì)保險(xiǎn)。

而外國(guó)人最擔(dān)心的工作簽證方面，只要工作內(nèi)容符合簽證資格(如技術(shù)?人文知識(shí)?國(guó)際業(yè)務(wù))，而契約在1年以上，工時(shí)及天數(shù)有正社員相當(dāng)，所屬的公司也愿意提供文件協(xié)助獲得簽證的話，無(wú)論是正社員、契約社員、派遣社員或是打工都有機(jī)會(huì)申請(qǐng)到工作簽證。