原文作者：Miss漫悠悠 發(fā)表于：漫談日本

為方便大家了解日企職位，先介紹一下日企的組織構成吧。

一、最高層——取締役會：董事會

在日本，公司董事會稱為“取締役會（とりしまりやくかい）”，而董事則稱“取締役（とりしまりやく）”?！按砣【喴郏à坤い窑绀Δ趣辘筏蓼辘浃笔嵌麻L的意思，“社長（しゃちょう）”是總經(jīng)理。

1、會長（かいちょう）

通常為「代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事會會長”相當于“董事長”。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線后名譽擔任；但現(xiàn)在有些公司的「會長」會統(tǒng)領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那么他才是公司里真正的NO.1。這個稱呼的日本說法還有一個是“董事長”，這個說法是出現(xiàn)在臺資企業(yè)、中國大陸企業(yè)（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在于入鄉(xiāng)隨俗。

2、社長（しゃちょう）

通常為「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是“代表”公司，有一點“法人代表”的意味，比一般的「取締役」地位更高，但可以不翻譯出來，即“董事會總經(jīng)理”。一般的日企里，這個職位就是老大啦。

社長和會長難分實權誰大的職位。首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執(zhí)行長CEO，日本的公司法里沒有對這個職位的權責的明確描述，是根據(jù)公司內(nèi)的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。前任和現(xiàn)任的區(qū)別大家明白那個微妙關系么？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形各不相同。

3、専務（せんむ）、常務（じょうむ）

常務和專務在日語里有對應的正式說法分別是「専務取締役（せんむとりしまりやく）」和「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」。「取締役」為“董事”，于是你就應該清楚常務和專務其實只是董事會里的職位，是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職于企業(yè)，不是企業(yè)職員編制。 但這個“董事”的級別要高于“執(zhí)行董事”。

4、監(jiān)査役（かんさやく）

相當于我們的“監(jiān)察人”，根據(jù)法律，企業(yè)里必須有的。

5、執(zhí)行役員（しっこうやくいん）

「役員」就是我們常說的“董事”的總稱，「執(zhí)行役員」即“執(zhí)行董事”。

二、在管理職（管理職）

1、本部長（ほんぶちょう）

「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區(qū)域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。

2、部長（ぶちょう）

「部長」也是日企中十分常見的職務?！覆俊构芾砣舾蓚€「課」，僅次于董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業(yè)中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。

3、次長（じちょう）

「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業(yè)部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業(yè)用于職位不足而設，因此，不少新興企業(yè)中已經(jīng)不再設「次長」一職。

4、課長（かちょう）

「課長」是日企里很常見的一個職務，一般的企業(yè)里都有「課」這個單位，比如「営業(yè)課」、「総務課」等?！刚n長」負責管理監(jiān)督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。

5、係長（かかりちょう）

一般企業(yè)里最小的一個業(yè)務單位稱為「係（かかり）」，「係長」就是這個業(yè)務單位的管理職務。系長是課長的候補、代理角色。

1、主任（しゅにん）

日語里的「主任」和漢語的“主任”意義相差巨大。在我們中國，單位的“主任”是部門領導，如果是政府機關，“主任”一職即最高領導，如發(fā)改委主任、教委主任等。而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般采取“年功序列”的企業(yè)里，這個職務僅比普通職員高一點點。

2、擔當

這個職位稱呼出現(xiàn)較多，用中國話算是負責人，具體說來就可大可小了?？傊靼走@個職位在整個體系里是什么地位就好，即低于主任管理職位的。

3、職長（職長）

主要說建筑行業(yè)的現(xiàn)場的操作員的指揮監(jiān)督。

總結一下，會長（かいちょう）＞社長（しゃちょう）＞専務（せんむ）＞常務（じょうむ）＞部長（ぶちょう）＞課長（かちょう）＞係長（かかりちょう）＞平社員（ひらしゃいん）