日本企業(yè)停工補(bǔ)貼（勞動(dòng)基準(zhǔn)法第26條）因雇主的原因?qū)е峦９さ臅r(shí)候，雇主在停工期間必須支付勞動(dòng)者的平均工資的60%作為補(bǔ)貼。
2022-05-27 小七 197
可以，但可選擇的工作比較少。一般來(lái)說(shuō)，日企對(duì)日語(yǔ)能力的要求是比較高的，如果不能在職場(chǎng)上有效溝通，那工作效率就會(huì)大打折扣。那哪些工作可以招收不會(huì)日語(yǔ)、學(xué)歷在工簽里又偏低的大專(zhuān)學(xué)歷呢？1、技術(shù)能力強(qiáng)/技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富，可以抵消掉因?yàn)椴粫?huì)日語(yǔ)帶來(lái)的大減分；2、年齡小，會(huì)社愿意培養(yǎng)的年輕IT人才；3、工作環(huán)境里有日語(yǔ)能力較好的組長(zhǎng)帶領(lǐng)，對(duì)外由組長(zhǎng)溝通，對(duì)內(nèi)使用中文溝通；4、不需要日語(yǔ)的工作環(huán)境（工廠、農(nóng)業(yè)等）
2022-05-27 小七 356
就業(yè)之際，一定要親自確認(rèn)勞動(dòng)條件，這一點(diǎn)非常重要。日本的勞動(dòng)基本法、勞動(dòng)合同法、最低工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法、勞動(dòng)者災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法等勞動(dòng)基本關(guān)系法令，同樣適用于在日本國(guó)內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人。日本雇主與員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工資與勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)條件、雇主不支付員工工資與加班補(bǔ)貼、員工被突然解雇時(shí)雇主不支付解雇預(yù)告補(bǔ)貼等，都是與勞動(dòng)條件相關(guān)的事情，一旦發(fā)生此類(lèi)事情，可以向勞動(dòng)基本監(jiān)督署洽詢(xún)。此外，主要的
2022-05-24 小七 7414
原文作者：Miss漫悠悠 發(fā)表于：漫談日本為方便大家了解日企職位，先介紹一下日企的組織構(gòu)成吧。日企的職位劃分一、最高層——取締役會(huì)：董事會(huì)在日本，公司董事會(huì)稱(chēng)為“取締役會(huì)（とりしまりやくかい）”，而董事則稱(chēng)“取締役（とりしまりやく）”?！按砣【喴郏à坤い窑绀Δ趣辘筏蓼辘浃笔嵌麻L(zhǎng)的意思，“社長(zhǎng)（しゃちょう）”是總經(jīng)理。1.會(huì)長(zhǎng)（かいちょう）通常為「代表取締役會(huì)長(zhǎng)（だいひょうとりしまりやくかい
2022-05-21 小七 49141
日本工作時(shí)間：日本勞動(dòng)法規(guī)定一年至少休息105天，這并不是說(shuō)一年休息幾天的意思。而是根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的。根據(jù)一周工作40個(gè)小時(shí)來(lái)計(jì)算的。一年大約有52周，一年就是2080個(gè)小時(shí)，換算為260天。365天－260天＝105天。日本雖然法定規(guī)定工作時(shí)間為2080，但是日本工自偏低，許多人通過(guò)加班提高工資，日本加班費(fèi)是正常上班的百分之0.25，22點(diǎn)以后是乘0.5，所以導(dǎo)致日本加班文化盛行，實(shí)際工作時(shí)
2022-04-21 小七 7060
日本打工到底一年能收入多少？最高能拿多少？以下是一位小伙伴通過(guò)勞務(wù)簽證，在日本工廠的全年工資單。從2021年3月到2022年2月，12個(gè)月，其中還發(fā)了三次五萬(wàn)的獎(jiǎng)金。以下為詳細(xì)賬單：稅前年收入是12個(gè)月，加上獎(jiǎng)金是309萬(wàn)，然后扣掉房租，水電，保險(xiǎn)，銀行卡到賬的是234.7萬(wàn)，2021年3月到2022年2月的平均匯率是5.7，年收入309萬(wàn)日元，然后換算是17.7萬(wàn)人民幣，工資單扣完保險(xiǎn)房租，這個(gè)
2022-04-10 小七 3774
一般日本公司很少有在中國(guó)直接招聘人員赴日工作。大多數(shù)會(huì)通過(guò)勞務(wù)協(xié)通組合或者中介公司，在中國(guó)招聘符合要求的人員赴日工作或者勞務(wù)。什么網(wǎng)站上有日本公司招聘嚴(yán)海赴日http://www.67net.cn
2022-04-06 小七 275
